好心情说说吧，你身边的情绪管理专家！
好心情说说专题汇总 心情不好怎么办
业务激励方案
在制定工作方案之前，可以通过案例分析和案例对比来预测可能出现的问题，并努力完成各种不同的工作任务。现在是时候制定一份工作方案了，你现在是否在为写方案而感到困扰呢？下面是小编为您精选的“业务激励方案”内容，仅供参考，请自行决定是否适用！
业务激励方案【篇1】一、考核原则
1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3．考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
2．销售人员行为考核标准。
（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（3）完成工作任务的行为表现。
（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
（5）其他。
三、考核内容与指标
销售人员绩效考核表如下表所示。
销售人员工作内容（见附表1）
四、业绩考核方法
1．业绩考核时间：下一月的第一个工作日。
2．业绩考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。
3．业绩考核挂钩收入的额度：月工资的15%；业绩考核额度占10%；行为考核额度占5%。
4．员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。
五、考核程序
1．业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。
2．行为考核：由销售部经理进行。
六、考核结果
1．业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。
2．员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
3．每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。
4．如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
业务激励方案【篇2】xxxxxxxxxxxxx 有限公司
为了调动员工的积极性，体现多劳多得的分配原则，特制订本方案：
一、奖励范围的确定
奖励范围为：项目投资提成、证券、期货盈利提成、财富管理提成、其他业务提成等四部分。
1、项目投资是指以特定项目为对象的长期投资行为，按该项目完成之后的按评估值分等级提点奖励；
2、证券、期货是指在证券、期货市场投入资金进行投资运作，在扣除成本后产生的收入进行提点奖励。
3、财富管理是指以客户为中
查看更多>>在彼此有趣的生活中，很多人通过朋友圈发一些有意境的短句。好的句子更便于大家理解，你一般会收藏什么类型的句子呢？下面的内容是小编为大家整理的业务激励方案5篇，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
业务激励方案(篇1)一、考核原则
1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3．考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
2．销售人员行为考核标准。
（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（3）完成工作任务的行为表现。
（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
（5）其他。
三、考核内容与指标
销售人员绩效考核表如下表所示。
销售人员工作内容（见附表1）
四、业绩考核方法
1．业绩考核时间：下一月的第一个工作日。
2．业绩考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。
3．业绩考核挂钩收入的额度：月工资的15%；业绩考核额度占10%；行为考核额度占5%。
4．员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。
五、考核程序
1．业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。
2．行为考核：由销售部经理进行。
六、考核结果
1．业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。
2．员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
3．每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。
4．如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
业务激励方案(篇2)为了激励业务员的工作激情，公司时常会制订鼓励的机制来激发大家的激情，下面是业务员考核激励方案，欢迎参考阅读！业务员考核方案（一）一、 考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效 工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、 考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位
查看更多>>用这些短信激励你身边的人吧，无论同事还是亲朋好友，以下就是小编整理的【业务激励短信 看了又看】最新的业务激励短信精选，希望大家喜欢。欢迎持续关注我们的后续更新。！
1、【没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。】
2、【真正的友谊，不是花言巧语，而是关键时候拉你的那只手。那些整日围在你身边，让你有些许小欢喜的朋友，不一定是真正的朋友。而那些看似远离，实际上时刻关注着你的人，在你快乐的时候，不去奉承你；你在你需要的时候，默默为你做事的人，才是真正的朋友。】
3、【回想亮剑骑兵连的最后冲锋，放不下个体利益，没有团队的成功！天气降温，就用热情来温暖自己！】
4、【保持激情与状态，路途虽然坎坷，钱途却无限光明！】
5、【今天的生活是过去的积累，明天的生活状态要靠今天的付出做铺垫。所以今天苦一点累一点没有关系，因为我们不想迷迷糊糊过一生。 今天的我是过去的我的积累，明天的我取决于今天我的付出。今天苦一点累一点没有关系，怕的就是苦一辈子！】
6、【雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。】
7、【当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄！】
8、【每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。】
9、【再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现；只要是自己选择的，那就无怨无悔，青春一经典当，永远无法赎回；过去只可以用来回忆，别沉迷在它的阴影中，否则永远看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也没必要去懂所有人；聚散离合是人生的规律，不必在意，何须伤悲。】
10、【拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。】
11、【悠停着点别太累、按时吃到点睡，能赚钱会消费，看上就买别闲贵、请请哥约约妹，得空和友聚聚会、既有清醒也有醉，这样糊口才有味。】
12、【做对的事情比把事情做对重要。】
13、【今天的体验并不使我们崩溃，没有了昨天和明天的负担，全心全意的活在今天吧！相信你们不俗的表现！】
14、【如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤积的泥沙随流水穿越过去；如果你感到欢愉，就把那些喜悦当做是滋润心田的泉水保存起来！悲伤少一点，开心多一点】
15、【人的一生会经历很多抉择，也许每
查看更多>>1、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
2、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
3、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
4、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
5、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
6、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
7、世界会向那些有目标和远见的人让路。
8、蚁穴虽小，溃之千里。
9、今天付出，明天收获。
10、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
13、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
14、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
15、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
16、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
17、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
18、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
19、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
20、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
23、心有多大，舞台就有多大！
24、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
25、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
26、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
27、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
28、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
29、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
30、回避现实的人，未来将更不理想。
31、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
32、不要轻言放弃，否则对不起自己！
33、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
34、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。
35、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
36、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
37、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
38、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
39、赚钱靠大家，幸福你我他。
40、组织拓展根基牢，个人发展展望好。
41、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
42、苦想没盼
查看更多>>